人终将上升到其无法胜任的岗位

思考产品的时候延伸想到了技术团队

我们现在的技术团队 也算是小有规模了 虽然配置不完善 但是正常运行是完全没问题的。

但是突然有一个新项目进来我却发现无人可用

这让我想到我们的技术团队每个人包括我都在自己的职业生涯规划上思考的太少了

一个技术最起码有3条大致的方向可选:

1.技术上突破精进成为技术大牛
2.技术方向上拓展成为技术管理
3.产品设计与应用成为产品经理

但我们现在鲜有人有这样刻意练习的行为

联想到某些企业程序员35岁被迫离职 又或跳楼的例子

其实我们目前的发展机会都太多了,需要各种各样的人才去做事

难道大家都是随遇而安的人?还是说需要事件推你出舒适区?

人终将上升到其无法胜任的岗位

彼得原理是管理心理学的一种心理学效应,指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位


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